اگر زوجه در یک مؤسسه اشتغال به کار داشته باشد و زوج هم به اشتغال او اذن داده باشد و فرض هم بر این است که اذن به اشتغال زوجه در روز، اذن به اسقاط حق تمکین در این زمان نیز هست و زوج هم نمی تواند به خاطر تمکین، زوجه را از رفتن به محل کار منع کند. بر اساس مبنای مشهور فقها که نفقه را عوض تمکین یا کالعوض می‌دانند، آیا می‌توان گفت که در این صورت فقط بخشی از نفقه بر زوج واجب است و بقیه به دلیل عدم سلامت معوض، به صورت خود به خودی ساقط می‌شود یا به خاطر عدم امکان تمکین تام، همه نفقه ساقط می‌شود؟ بر مبنای نظر غیر مشهور که تمکین را شرط یا سبب نفقه نمی دانند چه طور؟ آیا اساساً نفقه بر زمان توزیع می‌شود؟ - دفتر مرجع دینی آیة الله العظمی شیخ محمد اسحاق فیاض

بخش استفتائات دفتر آیة الله العظمی شیخ محمد اسحاق فیاض

صفحه اصلی سوالات شرعی مسائل ازدواج نفقه اگر زوجه در یک مؤسسه اشتغال به کار داشته باشد و زوج هم به اشتغال او اذن داده باشد و فرض هم بر این است که اذن به اشتغال زوجه در روز، اذن به اسقاط حق تمکین در این زمان نیز هست و زوج هم نمی تواند به خاطر تمکین، زوجه را از رفتن به محل کار منع کند. بر اساس مبنای مشهور فقها که نفقه را عوض تمکین یا کالعوض می‌دانند، آیا می‌توان گفت که در این صورت فقط بخشی از نفقه بر زوج واجب است و بقیه به دلیل عدم سلامت معوض، به صورت خود به خودی ساقط می‌شود یا به خاطر عدم امکان تمکین تام، همه نفقه ساقط می‌شود؟ بر مبنای نظر غیر مشهور که تمکین را شرط یا سبب نفقه نمی دانند چه طور؟ آیا اساساً نفقه بر زمان توزیع می‌شود؟